Ne cherchez plus le talent de demain, formez-le dès aujourd’hui !
Vous voulez accueillir un·e apprenti·e qui progresse vraiment sans désorganiser votre équipe. Avec ADAFORSS, l’alternance se construit autour de votre réalité : mission claire, encadrement tripartite, maîtres d’apprentissage outillés et médiation réactive quand c’est nécessaire. Le résultat attendu est sobre et mesurable : un renfort qui monte en compétence, des transmissions plus fiables et un vivier qui prépare vos recrutements.
+ de 1200
apprenti(e)s accompagné(e)s en 2025
87 %
Taux moyen de réussite au diplôme
16
Formations diplômantes
50
instituts de formation partenaires
Ce que l’alternance change concrètement chez vous
Dès le premier échange, nous nous alignons sur vos contraintes de service : roulements, horaires de transmissions (souvent tôt le matin), pics d’activité, spécificités des publics accompagnés. L’objectif n’est pas d’ajouter une présence “en plus”, mais de créer de la valeur : des gestes mieux maîtrisés, une posture plus sûre, une organisation un peu plus fluide. L’apprenti·e n’est jamais laissé·e seul·e ; chacun sait qui fait quoi : le CFA ADAFORSS suit l’humain et l’administratif, l’UFA/école pilote la pédagogie, le maître d’apprentissage transmet le métier au quotidien. En fond de scène, notre médiation permet de traiter vite les irritants pour éviter qu’ils ne s’installent.
Avant d’accueillir : une mission utile et tenable
Le point de départ, c’est la mission. En quelques échanges, nous clarifions les activités formatrices, les objectifs, les repères d’observation et le cadre horaire compatible avec votre service. Nous vérifions aussi la logistique (temps de trajet, amplitude, accès) pour prévenir les retards et l’épuisement. Cette fiche, courte et lisible, devient le fil conducteur pour l’équipe : ce qu’on transmet, quand, et comment on évaluera la progression. Elle évite les zones grises et protège à la fois la qualité de service et l’apprenant·e.
Pendant l’accueil : un suivi présent, sans lourdeur
Les premières semaines posent les fondations : check-list d’intégration, binômage organisé, mini-objectifs atteignables en quinze jours, retours réguliers qui prennent quelques minutes et font vraiment avancer. Chaque étape reste proportionnée à votre réalité : des rituels courts, des supports prêts à l’emploi, et un référent ADAFORSS disponible quand vous avez besoin d’un avis rapide. Si une difficulté apparaît (posture, communication, organisation), nous intervenons vite pour recaler les attentes, convenir d’actions immédiates et sécuriser la suite.
Budget, OPCO, décisions au réel
Les règles évoluent et les primes ne sont plus ce qu’elles ont été. Chez ADAFORSS, pas de promesse intenable : nous éclairons votre décision avec un cadrage des coûts, les pièces attendues et un calendrier réaliste côté OPCO. Notre relation de travail régulière avec l’OPCO vous donne des repères fiables, pas des passe-droits. Vous avancez en connaissance de cause et pouvez planifier l’alternance sur 12 à 24 mois comme une stratégie de vivier, utile et tenable.
Accueillir, intégrer et accompagner chaque talent
La diversité fait partie de la réalité de toutes les organisations.
Handicap, neurodiversité, différences de parcours, de culture, d’âge, de situation ou encore besoins spécifiques liés à la santé : les singularités de chacun peuvent nécessiter une attention particulière dans les situations de formation et de travail.
Pour un employeur, l’enjeu est de pouvoir accueillir chaque personne dans un cadre professionnel adapté, tout en permettant à l’équipe de fonctionner sereinement.
ADAFORSS peut être un interlocuteur pour vous aider à identifier les besoins d’un(e ) apprenti(e ) ou d’un professionnel en formation et à rechercher des solutions adaptées.
Notre accompagnement peut notamment porter sur :
- l’identification des besoins spécifiques ;
- la recherche d’aménagements adaptés à la situation ;
- l’adaptation de certaines missions ou modalités de travail ;
- l’organisation des horaires lorsque cela est nécessaire ;
- les aides techniques ou humaines mobilisables ;
- l’accompagnement du maître d’apprentissage ou du tuteur ;
- la coordination entre l’entreprise et l’organisme de formation ;
- l’orientation vers les acteurs et partenaires spécialisés.
Une démarche qui associe la personne, l’entreprise et le centre de formation. La réussite d’un parcours repose souvent sur la qualité du dialogue entre les différents acteurs. HandiFORSS favorise cette coordination, dans le respect de la confidentialité et des informations que la personne souhaite partager.
L’objectif n’est pas de faire « à la place de », mais de chercher ensemble des solutions réalistes, adaptées et durables.
Pourquoi agir ?
Parce qu’un environnement adapté permet de :
✔ sécuriser les parcours ;
✔ faciliter l’intégration ;
✔ prévenir certaines situations de rupture ;
✔ accompagner les équipes ;
✔ favoriser l’autonomie et la réussite ;
✔ faire de la diversité une véritable richesse pour l’organisation.
Vous accueillez un apprenti ou un salarié ayant des besoins spécifiques ?
Vous vous interrogez sur la bonne posture ?
Vous ne savez pas quels aménagements peuvent être envisagés ?
Une situation vous questionne ?
Notre Référente Handicap peut vous aider à prendre du recul, identifier les besoins et rechercher les solutions adaptées
Aurélie VEIGA
📧 aurelie.veiga@adaforss.fr
☎ 01.80.46.30.61
Un vrai vivier de recrutements plus sereins
Une alternance bien menée prépare la relève. L’apprenti·e connaît vos codes, vos publics et vos standards ; l’intégration en CDI ou CDD est plus rapide et la courbe d’apprentissage plus courte. À l’échelle d’un établissement, quelques alternances bien accompagnées stabilisent progressivement le service : moins d’absentéisme conjoncturel, des repères partagés, une marque employeur qui se renforce.
Parlons de votre besoin
Expliquez-nous votre contexte, votre public, vos objectifs et vos contraintes d’organisation. Nous co-construisons une mission utile, un démarrage lisible et un suivi proportionné à votre réalité. L’alternance devient un appui ; votre service reste maître de son tempo.
