Professionnels formations ADAFORSS
Montez en compétences, utile immédiatement sur le terrain
Vous accompagnez des patients, des résidents, des familles. Votre quotidien bouge vite : nouvelles organisations, exigences qualité, attentes des équipes. À l’Institut ADAFORSS, nous concevons des formations courtes, actives et ancrées dans vos réalités pour faire progresser les pratiques sans dégrader le service. Management, hygiène, ETP, relation de soin, organisation, etc… on va à l’essentiel, avec des outils que vous réutilisez dès le lendemain.
+ de 1800
apprenti(e)s accompagné(e)s en 2023
89 %
Taux moyen de réussite au diplôme
14 formations diplômantes
55
instituts de formation partenaires
Votre métier évolue : notre pédagogie aussi
Ici, pas de théorie hors-sol. Chaque module part de vos situations : transmissions à 6 h, roulements, coordination pluri-pro, charge émotionnelle, contraintes qualité. Nous travaillons en méthodes actives (mises en situation, analyses de pratiques, jeux de rôle, simulation) pour transformer les gestes et les postures. Les objectifs sont visibles et mesurables (avant / pendant / après), avec des fiches-outils courtes : check-lists, grilles d’observation, trames d’entretien, brief/debrief d’équipe.
Des parcours qui font bouger les lignes
Management & encadrement de proximité
Cadres, IDEC, coordinateur, chef de service : on muscle la posture managériale (recadrage factuel, feedback utile, rituels d’équipe courts) et l’organisation (briefs, plan de charge, priorisation). On traite les cas sensibles : conflit larvé, absentéisme, reprise d’équipe, intégration de nouveaux. Objectif : une équipe alignée, des transmissions fiables, moins d’usure.
Hygiène & qualité des soins
Rappels réglementaires, gestes barrières, circuit du linge et des déchets, traçabilité, gestion des risques, audit flash dans vos services. La force du module : des standards simples, partagés et vérifiables, pour réduire les écarts sans brouiller le quotidien.
Éducation Thérapeutique du Patient (ETP)
De la posture d’« expert qui explique » à l’accompagnement qui implique. Structuration d’ateliers, objectifs personnalisés, outils pédagogiques (questionnement ouvert, supports visuels, micro-contrats). On co-construit un mini-programme ETP adaptable à votre structure, prêt à lancer.
Relation, clinique & éthique
Annonce délicate, agressivité, refus de soin, accompagnement de la fin de vie, communication avec les familles. On travaille mots justes, posture contenante et coordination inter-métiers pour sécuriser la relation sans s’épuiser.
Intra, inter, distanciel, présentiel : on s’adapte au service
Formats inter pour se benchmarker entre pairs, intra sur-mesure au sein de votre établissement pour coller à vos contraintes. Présentiel quand le geste et l’équipe priment ; classes virtuelles pour rythmer l’ancrage ; blended (parcours mixte) pour tenir dans la durée. Nous aidons à planifier sans perturber l’activité : créneaux courts, sous-groupes, calendrier réaliste. Et nous livrons des supports prêts à l’emploi (pochettes outils, modèles, trames) pour pérenniser les acquis.
Des formateurs et formatrices d’exception
Nos intervenant·e·s sont des praticiens reconnu·e·s (cadres de santé, médecins, IDE spécialisé·e·s, travailleurs sociaux, psychologues), sélectionné·e·s pour leur niveau d’exigence et leur capacité à faire apprendre sans jargon.
Selon les thématiques, nous associons des universitaires/chercheurs et des partenaires de référence : collaborations avec l’UPEC (Créteil), participation au CMQ – Campus des Métiers et des Qualifications “Bien vieillir” (Créteil) et liens avec des instituts de formation (IFSI/IFAS/écoles du social). En résulte un socle scientifique solide et une traduction opérationnelle immédiate.
Equilibre d’équipe
Beaucoup de besoins sont invisibles (troubles “DYS”, situations de handicap, sujets d’identité, santé mentale). Avec Handiforss, nous préférons en parler tôt pour agir juste. Nous étudions les aménagements raisonnables, ajustons l’organisation si besoin et sensibilisons l’équipe aux postures et aux mots qui apaisent. En cas de tension, la médiation joue son rôle d’appui neutre : écoute, plan d’actions court, suivi. Votre service reste professionnel et respectueux, l’apprenti·e progresse, et l’équipe garde le cap.
Un vrai vivier de recrutements plus sereins
Une alternance bien menée prépare la relève. L’apprenti·e connaît vos codes, vos publics et vos standards ; l’intégration en CDI ou CDD est plus rapide et la courbe d’apprentissage plus courte. À l’échelle d’un établissement, quelques alternances bien accompagnées stabilisent progressivement le service : moins d’absentéisme conjoncturel, des repères partagés, une marque employeur qui se renforce.
Parlons de votre besoin
Expliquez-nous votre contexte, votre public, vos objectifs et vos contraintes d’organisation. Nous co-construisons une mission utile, un démarrage lisible et un suivi proportionné à votre réalité. L’alternance devient un appui ; votre service reste maître de son tempo.
Nous sommes là pour répondre à vos questions
Nous appeller : 01 45 61 17 89
Nous contacter : contact@adaforss.fr
Venez nous rencontrer !
Nos Évènements
Rentrée des CAFERUIS à l’ADAFORSS
CAFERUIS : Deviens le Responsable qui fait bouger les choses ! Le...
Ce que disent nos étudiants
FAQ
Nous avons regroupé ici les questions les plus fréquemment posées.
Si vous ne trouvez pas la réponse à votre question, n’hésitez à me contacter en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Avez-vous des employeurs ?
Oui, nous mettons en relation et préparons aux entretiens. L’accès dépend du projet, du secteur, de la mobilité et de l’assiduité.
Mon enfant a des besoins spécifiques
Avec Handiforss, nous étudions la situation en toute confidentialité et proposons des aménagements raisonnables.
Et si ça se passe mal ?
Nous intervenons vite (référents + médiation). L’objectif : corriger ce qui coince ou, si nécessaire, repositionner.
Parcoursup nous stresse
Nous proposons des repères clairs et un accompagnement étape par étape (choix de vœux, argumentaire, calendrier).